Mes prestations

Organiser, développer et optimiser le capital humain de votre entreprise.

Développez vos RH

Stéphanie Codron DRH externalisée

Appuyez vous sur un expert pour gagner en sérénité

 Se concentrer sur son cœur de métier

 S’appuyer sur des spécialistes du domaine RH

Une meilleure maîtrise des coûts de fonctionnement de la gestion RH

DRH Externalisée

Vous pouvez me confier la gestion complète des ressources humaines de votre entreprise, et toute mission RH pour les raisons suivantes :

Remplacement d’un/e opérationnel(le) RH absent(e) pour cause de maladie, de formation ou de congé maternité.

Besoin d’une compétence RH dans l’attente d’accueillir le profil recruté en CDI

Surcroît d’activité (besoin ponctuel fort de recruter, …

Besoin ponctuel de compétence RH spécifique non présente en entreprise pour un projet précis.

Start up qui n’avait pas encore investi dans la fonction RH et qui doit faire appel à une ressource RH dans le cadre de son développement.

Filiale d’un groupe qui pour une durée temporaire souhaite renforcer ses compétences RH au-delà des fonctions RH groupe qui lui sont dédiées.

Dans le cadre de fusions (en amont ou en aval) , besoin de mettre à plat l’activité RH pour harmoniser les pratiques entre les deux sociétés qui fusionnent.

Management RH de transition.

DRH externalisée Lille
Bilans de compétences

DRH à temps partagé
Le temps partagé est la solution RH innovante car elle place un expert métier externalisé en mission, au cœur de plusieurs entreprises.

C’est LA solution la plus adaptée pour les entreprises n’ayant pas besoin d’un expert à temps plein et qui remplace sans contester les autres alternatives comme le CDI, CDD ou l’intérim.

Je m’adapte à VOS besoins et travaille au plus près de vous et de VOS équipes sur une durée déterminée par des priorités et des objectifs RH.

Une grande souplesse selon vos besoins et objectifs

Une maîtrise des coûts selon votre budget

Un regard extérieur pour améliorer les actions

Retrouvez Les missions principales sur lesquelles je peux vous accompagner (liste non-exhaustive).

RECRUTEMENT

  • Fiches de poste

  • Processus de recrutement (tests de personnalité, pré-sélection téléphoniques, entretiens)
  • Processus d’intégration et de fidélisation des talents
  • Sélection des partenaires

SIRH

  • Accompagner le développement de l’entreprise

  • Définition et digitalisation des outils SIRH nécessaires

  • Cahier des charges et sélection des prestataires

  • Réduction des coûts et gain de temps

  • Contrôle de la mise en oeuvre

DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ET DES TALENTS

  • Motivation et développement de la performance par la formation, upskilling, reskillîng

  • Recueil des besoins de formation et élaboration du plan de formation

  • Demandes de financement et évaluation

  • Organisation et Management des équipes

  • Gestion des carrières (cartographie des métiers et des compétences, entretiens annuels et professionnels, plan de succession…)

OBLIGATIONS SOCIALES ET REGLEMENTAIRES

  • Audit social
  • Application des directives règlementaires
  • Adaptation des contrats de travail (avenant, temps partiel…)
  • Convention de forfaits jour ou de télétravail
  • Anticipation des risques juridiques et financiers
  • Sécurisation des obligations sociales (règlement intérieur, affichages obligatoires…)
  • Procédures disciplinaires et gestion des départs (licenciement, accord transactionnel, rupture conventionnelle…)
  • Suivi des visites médicales

STRATEGIE

  • Optimisation de l’organisation interne
  • Structuration des processus RH
  • Tableaux bord de suivi et reporting social
  • Feuille de route RH et Management des équipes RH
  • Conseiller la Direction et les Managers

BIEN-ETRE AU TRAVAIL ET MOTIVATION DES TALENTS

  • Marque employeur
  • Communication interne
  • Gestion des partenaires externes

REMUNERATION

  • Politique de rémunération selon les objectifs et impératifs de :
    • Légalité (code du travail et conventions collectives)
    • Maîtrise et pilotage de la masse salariale
    • Equité de la politique de rémunération (en interne)
    • Compétitivité (selon marché externe)
  • Gestion de l’égalité Pro F/H
  • Supervision de la conformité des bulletins de paie

COMMUNICATION

  • Diagnostic et prévention des risques psychosociaux (RPS)
  • Programme de fidélisation
  • Document unique d’évaluation des risques

PILOTAGE ET RELATIONS SOCIALES

  • Manager les instances représentatives du personnel
  • Préparer et rédiger les accords d’entreprises
  • Collecter et transmetttre des informations aux représentants du personnel
  • Réaliser la veille juridique et garantir la mise en oeuvre des accords collectifs dans l’entreprise
  • Préparer et organiser des élections professionnelles
  • Définir et piloter une stratégie de négociation avec les partenaires
  • Veiller à la mise en œuvre des accords collectifs.
  • Prévention des risques psychosociaux

L’audit

Pré-audit en ligne

La bonne santé de votre entreprise passe par une gestion saine et efficace de vos ressources humaines. Vous n’avez peut être ni le temps ni les ressources pour effectuer un diagnostic de vos pratiques et avoir une vision claire de vos activités RH.

J’analyse l’existant, je définis les plans d’actions nécessaires, je crée des outils adaptés, je propose un plan de déploiement et je pilote le suivi des missions.

Vos avantages ?
Moins d’absentéisme, réduction des accidents de travail, peu de contentieux, fidélisation du personnel.

Pendant l’audit RH les risques seront identifiés ainsi que les peines encourues.

Je vous présenterai mes préconisations pour préparer l’avenir de la société en toute sérénité et optimiser vos processus RH avec efficacité.

Combien de temps va prendre l’audit RH ?
L’audit RH varie en fonction de la dimension de l’entreprise, mais pour un effectif entre 35 et 40 salariés, cet audit demandera 3,5 jours de travail : ½ jour avec le dirigeant, 1,5 jour de vérification (si tous les documents demandés sont à disposition), 1 jour d’analyse et de rédaction, et un ½ jour de restitution.

Les 5 phases de l'audit

Les bilans de compétences

Ensemble, révélons votre potentiel !

Le saviez-vous ? 90% des Français en activité se disent prêts à changer de métier. Seuls 50% franchiront le pas par manque d’informations.

Faire émerger votre potentiel, définir ce qui fait sens pour vous, définir votre avenir professionnel et vous accompagner dans le changement est ma mission.
Vous souhaitez juste faire le point sur votre carrière professionnelle, le bilan de compétences n’implique pas toujours de grand changement, il met en lumière vos atouts et vos sources de motivations, c’est un révélateur.

Pour trouver LE métier qui vous fait vibrer.

Pour REdonner du sens à ce que vous faites

Pour donner un NOUVEAU DÉPART à votre carrière

Tout commence par un entretien ensemble, je vous accompagne de la constitution de votre dossier à la phase de conclusion.

GESTION DE VOS RESSOURCES HUMAINES
Les phases RH

Comment le financer ?

Il existe différents moyens de financement du Bilan de compétences:

Le Compte personnel de formation (CPF). Pour monter un dossier de formation vous devez vous connecter à votre compte sur le site moncompteformation.gouv.fr. Le code CPF Bilan de compétences est le 202 et il vous suffit de chercher Valentine FAURE.

Pôle emploi si vous êtes demandeur d’emploi, sur devis.

L’OPCO de votre entreprise,

Le plan de développement des compétences de votre entreprise.

Public concerné

Salarié du secteur privé

Agent de la fonction publique

Travailleur indépendant

Demandeur d’emploi

Cette démarche est ouverte à tous

Avis clients

Christophe L.
J'ai eu la chance de partager une mission avec Stéphanie sur plusieurs mois dans un...

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Christophe L.
J'ai eu la chance de partager une mission avec Stéphanie sur plusieurs mois dans un contexte pas simple car le poste de DRH était vide dans une entreprise en plein développement. Stéphanie a su rapidement auditer et remettre en route les process utiles à cette entreprise. Elle sait parfaitement mettre à l'aise ces collaborateurs, être à l'écoute et définir les priorités. Elle s'investit beaucoup dans tout ce qu'elle fait, elle met toujours une grande et belle énergie au service du client même si la mission ne dure que quelques semaines. Je la recommande les yeux fermés et j'ai hâte de pouvoir de nouveau retravailler avec elle sur une autre mission.
Elodie D.
Stéphanie est une personne très fiable, organisée et très dynamique. J'ai eu l'occasion...

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Elodie D.
TICKET FOR THE MOON
Stéphanie est une personne très fiable, organisée et très dynamique. J'ai eu l'occasion de voir son engagement dans plusieurs projets lors de nos différentes rencontres professionnelles.
Elodie D.
Elodie D.
TICKET FOR THE MOON
Stéphanie M.
Stéphanie est une personne sérieuse et impliquée. Elle est aussi persévérante, elle va...

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Stéphanie M.
TICKET FOR THE MOON
Stéphanie est une personne sérieuse et impliquée. Elle est aussi persévérante, elle va tout mettre en œuvre pour répondre à vos interrogations et trouver la meilleure solution possible. De plus, elle est à l'écoute, elle a été d'un grand soutien lorsque j'ai rencontré des difficultés avec mon entreprise. C'est vraiment une personne de confiance que je recommande.
Stéphanie M.
Stéphanie M.
TICKET FOR THE MOON
Yoann L.
J'ai pris plaisir à collaborer avec Stéphanie pendant plusieurs années. Stéphanie est une personne...

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Yoann L.
SCEMED
J'ai pris plaisir à collaborer avec Stéphanie pendant plusieurs années. Stéphanie est une personne bienveillante, qui prend soin d'échanger, de comprendre, de connaître mieux les collaborateurs afin de leur apporter son soutien ou leur expliquer la volonté de la société. C'est une personne humaine remplit de bonnes valeurs essentielles dans la réussite d'une société.
Yoann L.
Yoann L.
SCEMED
Elodie. D
Stéphanie est une personne investie, qui aime son métier passionnément et le fait ressentir...
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Elodie D
SCLESSIN PRODUCTIONS
Stéphanie est une personne investie, qui aime son métier passionnément et le fait ressentir,
J’ai toujours trouvé qu’elle avait une bonne analyse de toutes les situations en entreprise, et qu’elle savait trouver des solutions adaptées.
Elle a su détecter en moi mon potentiel RH et m’a aidé à trouver ma place dans ce domaine.
Elle a toujours été de bons conseils, et nous formions une bonne équipe.
Je lui suis infiniment reconnaissante de m’avoir fait confiance et de m’avoir fait découvrir cette passion du métier.
J’aurais adoré poursuivre cette collaboration, mais la vie est faite d’opportunités, et elle a su en saisir une.
Elodie. D
Elodie D
SCLESSIN PRODUCTIONS
Christilla E.
Stéphanie est une belle personne dotée de très belles valeurs. Spécialiste des RH elle...

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christilla E.
CD CONSULTING
Stéphanie est une belle personne dotée de très belles valeurs. Spécialiste des RH elle saura vous accompagner de façon professionnelle et engagée. Je vous la recommande.
Christilla E.
christilla E.
CD CONSULTING
François S.
Stéphanie fût ma tutrice durant mon alternance, elle m'a accompagné dans mon évolution professionnelle...

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François S.
SCLESSIN
Stéphanie fût ma tutrice durant mon alternance, elle m'a accompagné dans mon évolution professionnelle mais a aussi grandement participé à l'obtention de mon Master. A l'écoute, Stéphanie a su analyser mes forces et mes faiblesses afin d'en tirer le meilleur. Je la remercie de nouveau pour cette belle expérience 🙂
François S.
François S.
SCLESSIN
Nicolas F.
Stéphanie nous a aidés à mettre en place une politique RH au sein de notre...

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Nicolas F.
CEO SCLESSIN PRODUCTIONS
Stéphanie nous a aidés à mettre en place une politique RH au sein de notre entreprise lors de la création de notre service RH. Ses connaissances et expertises nous ont permis de nous structurer efficacement et d’avoir aujourd’hui une gestion RH habile.
Nicolas F.
Nicolas F.
CEO SCLESSIN PRODUCTIONS
Lauriane M.
J'ai eu la chance de collaborer avec Stéphanie CODRON et témoigne de son professionnalisme,...

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Lauriane M.
SCEMED
J'ai eu la chance de collaborer avec Stéphanie CODRON et témoigne de son professionnalisme, de sa disponibilité et de son efficacité. Elle a su être présente et à mon écoute avec grande bienveillance.
Lauriane M.
Lauriane M.
SCEMED